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软件行业的高端人才是指什么样的人才呢?

作者:东文网
来源:https://www.cacac.net.cn
首发:2022-01-15 09:23
【最后更新日期】2022年01月15日 09时01分29秒

就在刚才,猎头找我去的这个职位, 报价30-60w, 算不算高端呢。我刚好是做这个职位的,吻度极高,但是我目前身价比这差多了。要满足下面的条件非一朝一夕功夫,我的努力不是一般人能坚持下来的, 机会是留给有准备的人的。

工作职责:1、负责Android系统Framework及内核等系统框架层的需求优化分析、优化设计及关键模块开发实现及调试定位。 2、负责Android 关键技术问题的攻克 3、对Android系统的性能和稳定性负责任职资格:1、熟练使用C/C++、Java语言,并有良好的编码习惯 2、熟悉Android应用开发 3、有Android framework开发定制经验 4、具有Native到Framework到App的垂直开发能力

人力资源的工作究竟怎么样?

做为一名人力资源从业者(HR),未来的路怎么走是每个人都关心的话题。而在决定走哪条路之前,我认为首先你要知道有哪些路可以走,探索更多的可能,而不是束缚在你认为的非此即彼的选择上。那么人力资源有哪些发展方面呢?从十几年的HR从业经历中,我总结了几点,希望对于后来人有帮助。

软件行业的高端人才是指什么样的人才呢?

总结起来就是三个维度,两个场景,一个矩阵。

软件行业的高端人才是指什么样的人才呢?

软件行业的高端人才是指什么样的人才呢?

三个维度指你要从深度,广度和跨度三个角度去思考人力资源的发展问题。深度上就是垂直发展,专业上不断精进,比如从招聘专员,做到招聘主管,经理甚至总监等。广度就是指横向发展,从单一模块向全模块发展,成为一个多面手,比如从培训专员向招聘、绩效等方向发展,最后走管理路线,做人力资源经理,总监等。跨度上指跨职能发展,比如从人力资源向其他职能或综管理发展,比如从HRD做到CEO。

发展的目光不要局限于企业内,还可以是企业外。这个时代是个人价值最大化的时代,个体在崛起,你全可以做一个骄傲的斜杠青年,身兼数职,比如在企业外做个猎头顾问,讲师等。

我们把上面两大因素做成一个矩阵,看起来就更清楚了。

在企业内,你可以选择做模块高手或专家,人力资源管理者或者挑战高管类职位。HR能做到CEO的不多,但也不是不可能,比如方正集团CEO谢克海,华为董事长孙亚芳(刚进华为时做的是培训经理),美世界CEO萧泓,蚂蚁金服董事长彭蕾(主管阿里巴巴人力资源10多年)等等,所有这条路也是可以走通的。

在企业外,你可以选择兼职或全职,或者自己创业或。企业外的职业发展,我建议最好是从兼职做起,甚至从爱好培养起,有稳定的工作支撑,你才有选择的自由,不然一个钱就难死人。

如果大家觉得有帮助,欢迎关注和点赞。也可以在网上搜索一下,初段位HR的专业精进和多模块发展,我讲的更详细。

HR人事管理软件到底有什么用?

@设计人才圈

在人力资源管理方面研习多年,希望我的解答能让您有所启发。

人力资源管理目前已经由1.0走到了4.0时代,同时现在也是知识经济时代,各个行业都在转型或者升级。

1、如果您的企业还在手工管理的阶段,不能利用一些软件工具来让您的管理变得高效或者精简,您势必会在市场竞争中付出更多的沟通成本;

2、如果您还不用软件来优化管理,您一定会付出更多的人力成本,而这些本来是机器轻而易举可以低成本成的。

用软件不是目的,而是我们减员增效的强有力手段。

欢迎关注+评论转发@设计人才圈

我们一起交流,一起成长。


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