关键词不能为空

当前您在: 主页 > 综合信息 > 金融综合 >

您与2021年10月17日 09时10分00秒 访问本站,欢迎留言!

基金从业证券投资基金基础知拟上市公司股权激励基本模式讲课讲稿

作者:东文网
来源:https://www.cacac.net.cn
首发:2021-09-18 17:29
【最后更新日期】2021年10月17日 09时10分00秒

基金经理法律知识考试分数线-炒基金和炒股票哪个赚钱

2021年9月18日发(作者:那沙)
拟上市公司股权激励基本模式

一、为什么要实施股权激励

1、公司经营层身份的体现

2、追随创业者(股东)员工自身价值的实现

3、权利平等意识、法治进步的推动

4、市场竞争、人才流动的选择

5、创业环境的初步形成、股权激励已经成为优秀公司留住人才的最佳选择

二、股权激励的基本模式

1、业绩股票

是指在年初确定一个较为理的业绩目标,如果激励对象到年末时达到预定
的目标,则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业
绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。

2、股票期权

是指公司授予激励对象的一种权利,激励对象可以在规定的时期内以事先确
定的价格购买一定数量的本公司流通股票,也可以放弃这种权利。股票期权的行
权也有时间和数量限制,且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上
市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结,即公司授予激励对
象的是一种虚拟的股票认购权,激励对象行权后获得的是虚拟股票。

3、虚拟股票

是指公司授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以据此享受一定数量的
分红权和股价升值收益,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开
企业时自动失效。

4、股票增值权

是指公司授予激励对象的一种权利,如果公司股价上升,激励对象可通过行
权获得相应数量的股价升值收益,激励对象不用为行权付出现金,行权后获得现
金或等值的公司股票。

5、限制性股票

是指事先授予激励对象一定数量的公司股票,但对股票的来源、抛售等有一
些特殊限制,一般只有当激励对象成特定目标(如扭亏为盈)后,激励对象才可
抛售限制性股票并从中获益。

6、延期支付

是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划,其中有一部分属于股权激励
收入,股权激励收入不在当年发放,而是按公司股票公平市价折算成股票数量,
在一定期限后,以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。

7、经营者员工持股

是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票,这些股票是公司无偿赠与激
励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。
激励对象在股票升值时可以受益,在股票贬值时受到损失。

8、管理层员工收购

是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份,成为公司股东,
与其他股东风险共担、利益共享,从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产
结构,实现持股经营。

9、帐面价值增值权

具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值
实际购买一定数量的公司股份,在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟
型是指激励对象在期初不需支出资金,公司授予激励对象一定数量的名义股份,
在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益,并
据此向激励对象支付现金。

三、法律规定

针对上市公司股权激励,中国证监会、国务院国资委等有关部门已出台了多
部文件予以规范,但关于未上市公司股权激励,我国目前并无专门法律规定,仅
是在《公司法》第143条规定,经股东大会决议,股份有限公司可以收购本公司
股份用于奖励给本公司职工,但不得超过本公司已发行股份总额的百分之五,并
且用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出,所收购的股份也应当在一年内
转让给职工。由于《公司法》强制要求用于奖励公司职工的股份应当在一年内转
让给职工,所以对于定位于对企业高管进行中长期激励的股权激励意义不大。

中国证监会目前对拟上市企业的上市前股权激励的基本态度:

基于对公司股权稳定性的考虑(尤其是要求发行人应当股权清晰,控股股东
和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷),
要求公司上市前确定的股权激励计划必须执行毕才能上市,或者终止该计划后
再上市。

新三板:申请挂牌公司在其股票挂牌前实施限制性股票或股票期权等股权激
励计划且尚未行权毕的,应当在公开转让说明书中披露股权激励计划等情况。

四、实务探讨

(一)激励目的

1、吸引人才:一般是在引进关键技术或管理人员的同时给予某种形式的激
励。

2、激励人才:为了建立有效的技术研发动力机制或市场开发、产品推广机
制,给予关键技术人员或重要营销人员某种形式的激励。

3、职工持股:稳定具有一定资历的员工队伍,与创始股东共同分享企业成
长收益。

4、联络资源:稳定对企业具有重要价值或影响的外部资源,例如商业银行、
上下游客户等。

5、改善公司治理结构、股权结构,引入外部资源,改变单一的家族控制或
者夫妻老婆店的经营模式。

6、引进私募融资的需要,私募基金非常看重一家有价值公司的团队(管
理层、核心技术人员),对核心团队的股权激励对引进私募融资有非常大的吸引
力。

(二)激励对象

1、高级管理人员、关键技术人员、重要营销人员。这也是中国证监会最为
鼓励的激励对象。但大多都设置了12-36个月不等的锁定期,其中最为常见的标
准为12个月。

2、具有一定资历的员工队伍。参考中国证监会《上市公司股权激励管理办
法》,用于该等对象的激励股票总数最好不要超过公司股本总额的10%。

3、具有重要价值或影响的外部人脉资源。董事、高级管理人员、核心技术(业
务)人员以外人员成为激励对象的,发行人应充分披露分析其与发行人业务或业
绩的关联程度,说明其作为激励对象的理性。
但是对于退休返聘的公务员系统人员要特别注意法律对这些人的限制。

(三)激励模式

业绩股票、股票期权、经营者员工持股、管理层员工收购是拟上创业板企
业更为钟爱的激励模式。根据中国证监会网站披露的创业板首发企业预披露招股
说明书情况,则多为选择经营人员技术人员关键员工持股形式。

(四)股票来源

1、控股股东股权转让;

2、公司股权回购转让;

3、激励对象对公司增资。

根据中国证监会网站披露的创业板首发企业预披露招股说明书情况,则多为
改组前或上市前增资,个别是控股股东股权转让,公司股权回购则没有。

在实务中,拟上市企业通常通过以下两种方式来成股权激励行为:

第一、通过对激励对象实行较低价格的定向增发,低于公允价值的这部分差
额是企业的一种“付出”。

第二、企业的创始人(即大股东)通过较低的转让价格向激励对象进行股权转
让。

上述两种方式本质上同时具备股份支付的两个特征。

一、公司通过股权激励换取了企业员工提供的服务;

二、公司所换取的服务存在一定的对价,即前述“付出”,且该“付出”是
可以计量的,简单地说,就是激励对象所支付的“购买成本”与外部PE价格(公
允价值)存在的差价。股权激励实际为企业职工薪酬之一,在它发挥激励作用的
背后,企业或大股东以低价出让股份的形式承担了一定的“隐性”成本。

(五)股权激励的价格

股权激励所采用的价格一般有面值、账面净资产值或市场价格(PE入股价格
或市场上同类其他企业的 PE价格)给予一定的折扣等。实践中以每股账面净资
产、或者略高于每股净资产的价格入股是激励对象可以接受的,授予价格低于外
部PE入股价格的幅度越大,激励对象所感受到的激励力度也就越大。

因此,股权激励授予价格应在每股净资产的价格与市场价格之间,且实施时
间越靠近申报期,其价格应越接近于“市场价格”。

(六)股权激励的模式

设立持股平台公司间接持股时,激励对象在限售期满后减持时需要通过持股
平台公司来成,操作上没有直接持股时方便和自由。但该方式下,持股平台公
司转让上市公司股份的锁定是根据持股平台的上市承诺,目前法规对持股平台没
有追加锁定期,且其减持行为亦没有额外的交易所限制。此外,持股平台的股东
转让平台公司股份目前亦未有明确的法律限制。因此采用间接持股方式更为灵活,
其退出机制所受到的法律限制较少,但对激励对象而言,直接持股时其减持的
“自由度”较大。企业可根据激励对象的范围、激励目的等对授予方式进行灵活
安排。

实践中高额的股票减持税负也是企业老板与股权激励层考虑的重要因素。在
股权激励背后,企业为换取员工服务的对价实际为大股东与员工“博弈”的结果,
其“对价”相对固定,因此未来减持税负越高则意味着企业需要支付的“税前对
价”越高。因此,对老板们而言,在设计股权激励方案时也需要考虑未来减持税
负的影响。以下是三种模式下的税负对比:

一方面激励对象个人直接持股时未来减持税负最低;在间接持股方式下,激
励对象作为有限伙制企业的有限伙人(LP)间接持股的形式未来减持税负较
低。在现有法规及政策范围下,拟上市企业更多倾向于成立有限伙企业持股平
台形式成股权激励。在持股平台中,拟上市企业实际控制人或授权代表作为普
通伙人、激励对象作为有限伙人,以实现企业、创业家与激励对象间的共赢。

另一方面,股权涉及到控制力,股权过于分散不利于企业家对企业的控制。
现代企业的股权治理结构,实际上是决策的“民主”和“集中”问题。“民主”
的决策和权力的制衡,对企业平稳发展、少犯致命错误当然非常重要,但这种“民
主”更适于具有相当规模的成熟企业。对于处于发展期的创业企业,决策的效
率是第一位的,企业必须有一个坚强的权威核心,否则难以成功。国内知名的成
功企业,如联想、海尔、万科、华为,在相当长的发展过程中,决策都是比较“集
中”的,企业达到相当规模后才逐步“民主”。股权分散不利于权威的形成,大
家都会有“搭便车”的心态,关键时候就没有人起来担当,因此创业企业在创业
之初就需要通盘考虑股权问题。

一般来说,在企业发展过程中,引进外部高水平的职业经理人需要出让股权,
融资引进外部资金需要出让股权,有明确上市目标后对骨干员工进行股权激励需
要出让股权。企业家应该对股权有长期的安排,即便企业到了相对成熟的阶段,
股权也不宜过于分散,股权分散最终导致创始人失去对企业控制权的案例也并不
鲜见,因此采用平台公司激励更适发展期的创业公司。

(七)资金来源

发行人不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任
何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。

(八)时间安排

大多均选择在股份制改组前的有限公司阶段,也有股份公司阶段实施的案例。
时间越靠前,越好解释,尽量避免上市前6个月内的火线入股。

为打消中国证监会对公司股权稳定性的疑虑,建议发行人在上市前成或彻
底终止股权激励计划(并且不应当留下可能引起股权纠纷的后遗症)。根据目前的
创业板披露情况,最好是一次性实施毕,彻底干净。

(九)会计处理

《企业会计准则第11号——股份支付》

IPO企业股权激励如满足股份支付的条件,则应将企业实施激励的股权公允
价值与受让成本间差额部分费用化处理,减少股权激励当年度的利润总额。除创
业板企业外,其他IPO申报企业大部分都按照《企业会计准则第11号—股份支
付》的要求对上市前的股权激励作为股份支付进行了费用化处理,计入费用的小
则几百万元,大则一亿多元。在股份支付会计处理规定方面,对于申报创业板的
IPO企业并无特殊规定。

(十)税务处理

《国家税务总局关于个人认购股票等有价证券而从雇主取得折扣或补贴收入
有关征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1998〕9号)、

《财政部、国家税务总局关于关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的
通知》(财税[2005]35号)、

《国家税务总局关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》
(国税函[2006]902号)、

《财政部、国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所
得税有关问题的通知》(财税[2009]5号)、

《财政部、国家税务总局关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得
税有关问题的通知》(财税[2009]40号)、

财政部、国家税务总局和证监会关于《关于个人转让限售股所得征收个人所
得税有关问题的通知》(财税[2009]167号)、

国家税务总局关于《股权激励有关个人所得税问题的通知》(国税函
[2009]461号)、
国家税务总局关于《关于印发<限售股个人所得税政策解读稿>的通知》(所
便函[2010]5号)。

拟上市公司股权激励基本模式

一、为什么要实施股权激励

1、公司经营层身份的体现

2、追随创业者(股东)员工自身价值的实现

3、权利平等意识、法治进步的推动

4、市场竞争、人才流动的选择

5、创业环境的初步形成、股权激励已经成为优秀公司留住人才的最佳选择

二、股权激励的基本模式

1、业绩股票

是指在年初确定一个较为理的业绩目标,如果激励对象到年末时达到预定
的目标,则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业
绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。

2、股票期权

是指公司授予激励对象的一种权利,激励对象可以在规定的时期内以事先确
定的价格购买一定数量的本公司流通股票,也可以放弃这种权利。股票期权的行
权也有时间和数量限制,且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上
市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结,即公司授予激励对
象的是一种虚拟的股票认购权,激励对象行权后获得的是虚拟股票。

3、虚拟股票

是指公司授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以据此享受一定数量的
分红权和股价升值收益,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开
企业时自动失效。

4、股票增值权

是指公司授予激励对象的一种权利,如果公司股价上升,激励对象可通过行
权获得相应数量的股价升值收益,激励对象不用为行权付出现金,行权后获得现
金或等值的公司股票。

5、限制性股票

是指事先授予激励对象一定数量的公司股票,但对股票的来源、抛售等有一
些特殊限制,一般只有当激励对象成特定目标(如扭亏为盈)后,激励对象才可
抛售限制性股票并从中获益。

6、延期支付

是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划,其中有一部分属于股权激励
收入,股权激励收入不在当年发放,而是按公司股票公平市价折算成股票数量,
在一定期限后,以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。

7、经营者员工持股

是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票,这些股票是公司无偿赠与激
励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。
激励对象在股票升值时可以受益,在股票贬值时受到损失。

8、管理层员工收购

是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份,成为公司股东,
与其他股东风险共担、利益共享,从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产
结构,实现持股经营。

9、帐面价值增值权

具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值
实际购买一定数量的公司股份,在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟
型是指激励对象在期初不需支出资金,公司授予激励对象一定数量的名义股份,
在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益,并
据此向激励对象支付现金。

三、法律规定

针对上市公司股权激励,中国证监会、国务院国资委等有关部门已出台了多
部文件予以规范,但关于未上市公司股权激励,我国目前并无专门法律规定,仅
是在《公司法》第143条规定,经股东大会决议,股份有限公司可以收购本公司
股份用于奖励给本公司职工,但不得超过本公司已发行股份总额的百分之五,并
且用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出,所收购的股份也应当在一年内
转让给职工。由于《公司法》强制要求用于奖励公司职工的股份应当在一年内转
让给职工,所以对于定位于对企业高管进行中长期激励的股权激励意义不大。

中国证监会目前对拟上市企业的上市前股权激励的基本态度:

基于对公司股权稳定性的考虑(尤其是要求发行人应当股权清晰,控股股东
和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷),
要求公司上市前确定的股权激励计划必须执行毕才能上市,或者终止该计划后
再上市。

新三板:申请挂牌公司在其股票挂牌前实施限制性股票或股票期权等股权激
励计划且尚未行权毕的,应当在公开转让说明书中披露股权激励计划等情况。

四、实务探讨

(一)激励目的

1、吸引人才:一般是在引进关键技术或管理人员的同时给予某种形式的激
励。

2、激励人才:为了建立有效的技术研发动力机制或市场开发、产品推广机
制,给予关键技术人员或重要营销人员某种形式的激励。

3、职工持股:稳定具有一定资历的员工队伍,与创始股东共同分享企业成
长收益。

4、联络资源:稳定对企业具有重要价值或影响的外部资源,例如商业银行、
上下游客户等。

5、改善公司治理结构、股权结构,引入外部资源,改变单一的家族控制或
者夫妻老婆店的经营模式。

6、引进私募融资的需要,私募基金非常看重一家有价值公司的团队(管
理层、核心技术人员),对核心团队的股权激励对引进私募融资有非常大的吸引
力。

(二)激励对象

1、高级管理人员、关键技术人员、重要营销人员。这也是中国证监会最为
鼓励的激励对象。但大多都设置了12-36个月不等的锁定期,其中最为常见的标
准为12个月。

2、具有一定资历的员工队伍。参考中国证监会《上市公司股权激励管理办
法》,用于该等对象的激励股票总数最好不要超过公司股本总额的10%。

3、具有重要价值或影响的外部人脉资源。董事、高级管理人员、核心技术(业
务)人员以外人员成为激励对象的,发行人应充分披露分析其与发行人业务或业
绩的关联程度,说明其作为激励对象的理性。
但是对于退休返聘的公务员系统人员要特别注意法律对这些人的限制。

(三)激励模式

业绩股票、股票期权、经营者员工持股、管理层员工收购是拟上创业板企
业更为钟爱的激励模式。根据中国证监会网站披露的创业板首发企业预披露招股
说明书情况,则多为选择经营人员技术人员关键员工持股形式。

(四)股票来源

1、控股股东股权转让;

2、公司股权回购转让;

3、激励对象对公司增资。

根据中国证监会网站披露的创业板首发企业预披露招股说明书情况,则多为
改组前或上市前增资,个别是控股股东股权转让,公司股权回购则没有。

在实务中,拟上市企业通常通过以下两种方式来成股权激励行为:

第一、通过对激励对象实行较低价格的定向增发,低于公允价值的这部分差
额是企业的一种“付出”。

第二、企业的创始人(即大股东)通过较低的转让价格向激励对象进行股权转
让。

上述两种方式本质上同时具备股份支付的两个特征。

一、公司通过股权激励换取了企业员工提供的服务;

二、公司所换取的服务存在一定的对价,即前述“付出”,且该“付出”是
可以计量的,简单地说,就是激励对象所支付的“购买成本”与外部PE价格(公
允价值)存在的差价。股权激励实际为企业职工薪酬之一,在它发挥激励作用的
背后,企业或大股东以低价出让股份的形式承担了一定的“隐性”成本。

(五)股权激励的价格

股权激励所采用的价格一般有面值、账面净资产值或市场价格(PE入股价格
或市场上同类其他企业的 PE价格)给予一定的折扣等。实践中以每股账面净资
产、或者略高于每股净资产的价格入股是激励对象可以接受的,授予价格低于外
部PE入股价格的幅度越大,激励对象所感受到的激励力度也就越大。

因此,股权激励授予价格应在每股净资产的价格与市场价格之间,且实施时
间越靠近申报期,其价格应越接近于“市场价格”。

(六)股权激励的模式

设立持股平台公司间接持股时,激励对象在限售期满后减持时需要通过持股
平台公司来成,操作上没有直接持股时方便和自由。但该方式下,持股平台公
司转让上市公司股份的锁定是根据持股平台的上市承诺,目前法规对持股平台没
有追加锁定期,且其减持行为亦没有额外的交易所限制。此外,持股平台的股东
转让平台公司股份目前亦未有明确的法律限制。因此采用间接持股方式更为灵活,
其退出机制所受到的法律限制较少,但对激励对象而言,直接持股时其减持的
“自由度”较大。企业可根据激励对象的范围、激励目的等对授予方式进行灵活
安排。

实践中高额的股票减持税负也是企业老板与股权激励层考虑的重要因素。在
股权激励背后,企业为换取员工服务的对价实际为大股东与员工“博弈”的结果,
其“对价”相对固定,因此未来减持税负越高则意味着企业需要支付的“税前对
价”越高。因此,对老板们而言,在设计股权激励方案时也需要考虑未来减持税
负的影响。以下是三种模式下的税负对比:

一方面激励对象个人直接持股时未来减持税负最低;在间接持股方式下,激
励对象作为有限伙制企业的有限伙人(LP)间接持股的形式未来减持税负较
低。在现有法规及政策范围下,拟上市企业更多倾向于成立有限伙企业持股平
台形式成股权激励。在持股平台中,拟上市企业实际控制人或授权代表作为普
通伙人、激励对象作为有限伙人,以实现企业、创业家与激励对象间的共赢。

另一方面,股权涉及到控制力,股权过于分散不利于企业家对企业的控制。
现代企业的股权治理结构,实际上是决策的“民主”和“集中”问题。“民主”
的决策和权力的制衡,对企业平稳发展、少犯致命错误当然非常重要,但这种“民
主”更适于具有相当规模的成熟企业。对于处于发展期的创业企业,决策的效
率是第一位的,企业必须有一个坚强的权威核心,否则难以成功。国内知名的成
功企业,如联想、海尔、万科、华为,在相当长的发展过程中,决策都是比较“集
中”的,企业达到相当规模后才逐步“民主”。股权分散不利于权威的形成,大
家都会有“搭便车”的心态,关键时候就没有人起来担当,因此创业企业在创业
之初就需要通盘考虑股权问题。

一般来说,在企业发展过程中,引进外部高水平的职业经理人需要出让股权,
融资引进外部资金需要出让股权,有明确上市目标后对骨干员工进行股权激励需
要出让股权。企业家应该对股权有长期的安排,即便企业到了相对成熟的阶段,
股权也不宜过于分散,股权分散最终导致创始人失去对企业控制权的案例也并不
鲜见,因此采用平台公司激励更适发展期的创业公司。

(七)资金来源

发行人不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任
何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。

(八)时间安排

大多均选择在股份制改组前的有限公司阶段,也有股份公司阶段实施的案例。
时间越靠前,越好解释,尽量避免上市前6个月内的火线入股。

为打消中国证监会对公司股权稳定性的疑虑,建议发行人在上市前成或彻
底终止股权激励计划(并且不应当留下可能引起股权纠纷的后遗症)。根据目前的
创业板披露情况,最好是一次性实施毕,彻底干净。

(九)会计处理

《企业会计准则第11号——股份支付》

IPO企业股权激励如满足股份支付的条件,则应将企业实施激励的股权公允
价值与受让成本间差额部分费用化处理,减少股权激励当年度的利润总额。除创
业板企业外,其他IPO申报企业大部分都按照《企业会计准则第11号—股份支
付》的要求对上市前的股权激励作为股份支付进行了费用化处理,计入费用的小
则几百万元,大则一亿多元。在股份支付会计处理规定方面,对于申报创业板的
IPO企业并无特殊规定。

(十)税务处理

《国家税务总局关于个人认购股票等有价证券而从雇主取得折扣或补贴收入
有关征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1998〕9号)、

《财政部、国家税务总局关于关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的
通知》(财税[2005]35号)、

《国家税务总局关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》
(国税函[2006]902号)、

《财政部、国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所
得税有关问题的通知》(财税[2009]5号)、

《财政部、国家税务总局关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得
税有关问题的通知》(财税[2009]40号)、

财政部、国家税务总局和证监会关于《关于个人转让限售股所得征收个人所
得税有关问题的通知》(财税[2009]167号)、

国家税务总局关于《股权激励有关个人所得税问题的通知》(国税函
[2009]461号)、
国家税务总局关于《关于印发<限售股个人所得税政策解读稿>的通知》(所
便函[2010]5号)。

基金知识漫画-炒基金作业策略


一图了解所有基金知识点-基金会是炒基金的么


基金实际购买基础知识-借银行钱炒基金


基金从业科目二证券基础知识-怎么炒基金


私募基金知识分享-炒基金是什么意思


航投知识产权基金-支付宝基金怎么炒


私募基金常见知识-炒黄金不如基金


支付基金入门基础知识-你炒基金



本文来自网络,不代表本网站立场,转载请注明出处:https://www.cacac.net.cn/1704074.html

拟上市公司股权激励基本模式讲课讲稿的相关文章

  • 北大分析检测中心(清华大学)

    基金协会的基本知识-炒基金看大盘有关系吗 2021年10月17日发(作者:虞猗兰) 北京市清华大学中学生标准学术能力诊断性测试高三理综 生物试题 一、选择题 1.美国免疫学家詹姆斯·艾利

    金融相关
  • 股票分红对股民有用吗(拔了埋伏牙几天能好)

    基金净值核算知识-炒基金怎么办理手续 2021年10月17日发(作者:缪鸣埙) 原来持股差一天差了10个百分点的税 尽管在监管层力推下,今年以来上市公司现金分红的积极性颇高,但由于许多

    金融相关
  • 证券从业人员不得炒港股(新证券法对配资影响)

    基金从业知识考点归纳-炒华安创业板50etf基金 2021年10月17日发(作者:饶国模) 新《证券法》知识测试题库 1、 《证券法》修订案于2005年10月27日由十届全国人大常委会第十八次会议审议

    金融相关
  • 炒股真正赚钱的人(炒股真的能挣钱吗)

    基金 证券基础知识-炒基金赚钱还是股票 2021年10月17日发(作者:蔡健生) 一个故事告诉你:什么叫真正的炒股,道破股市真谛! 某天夜里,年老的夫妻想在旅馆预定个房间。前台侍者说

    金融相关
  • 炒股最可靠的技术指标(比较火的炒股社区)

    基金从业资格考试2020试题8月基础知识-50万本金炒基金 2021年10月17日发(作者:戎子和) K线、VOL成交量和MA均线,最多附加一个MACD。 尝试了很多种方法。对技术分析下了大量的功夫,做了

    金融相关
  • 别叫我兄弟海涛炒股(别再花冤枉钱了)

    超短债基金基础知识-散户怎样炒基金 2021年10月17日发(作者:孔继绪) 有医保的一定要转,别再花冤枉钱! 相信很多人手上都有一张医保卡,在使用过程中有些事情是要特别留意的,否则

    金融相关
更新:12553篇