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混合型基金购买知识谈干部人事档案任前审核公示的重要性

作者:东文网
来源:https://www.cacac.net.cn
首发:2021-07-23 00:00
【最后更新日期】2021年08月04日 11时08分50秒

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2021年7月23日发(作者:汤逸人)



谈干部人事档案任前审核公示的重要性

作者:周果元

来源:《办公室业务·上半月》2018年第04期

【摘要】新形势下,我国地方各级组织重视干部人事工作,尤其是对其中人事档案任前审
核公示环节,十分重视。本文基于人事档案的主要内容,结干部人事档案任前审核公示执行
现状,对该类型工作进行详细分析,并有针对性地提出相应的解决措施。实践表明,通过干部
人事档案任前审核公示这一流程,可以有效降低人事安排工作的失误率,避免给地方各级组织
带来不必要的损失,笔者根据自身工作实践经验,为该项工作提供了一系列改进措施,希望能
够进一步优化我国干部人事安排工作流程。
【关键词】干部人事档案;任前审核;公示内容;重要性研究
当前阶段,各地在个别人事安排工作中均出现过档案等情况,曝光在公众面前之后,
带来了极其不好的影响,目前,党中央已经出台相关文件,来缓解人事任前档案所出现的问
题,为了响应上级号召,进一步加强人事档案审核管理,严格把关人事档案相关内容,尽可能
避免不良现象发生。其二,档案现象的出现,不仅仅要加强审核,还要从源头入手加强档
案管理,优化整个干部人事安排工作流程。基于工作内容和环节,对现存问题进行针对性分
析,从思想、管理机制、审核等各个方面入手,积极改进,为我国各地方组织的整体发展保驾
护航。
一、干部人事任前档案审核工作的主要内容
想要善干部人事档案管理体系,首先就要了解该档案所包含的各项内容,人事档案基础
内容主要包括干部年龄、工作年龄、学历、工作经历、身份信息等,这是审核工作的基本内容
也是重点内容,针对干部人事档案进行有效分类,检查干部档案中是否有违反规定行为,
或者是信息存档不准确等现象,及时针对审核结果进行工作调整。其中审核核心内容主要有干
部身份、学历、党龄、奖惩等,这些方面可能出现虚假信息等现象,需要重点核实。另外还有
组织干部工作生涯,相关的一系列记载是否准确,从参加工作、录干转干、工作调动等方面进
行核实,一经发现材料缺失,应立即弥补,一旦发现等违反规定的行为,应当参照相关措
施进行处理。总结来说就是三龄两历一身份,考察其准确性,书面材料的整性,和之前的历
史材料的一致性,这些都应该按照规定的干部人事任前档案审核规定进行处理,严格遵守工作
流程,最大程度上避免工作失误和档案漏洞,以防给各组织单位造成不必要的损失,给社会的
公平正义抹黑,给组织单位带来不良影响。
二、干部人事档案任前审核工作问题分析
(一)对档案储存工作重视程度不足。新时期,我国各地组织单位发展迅速,不过部分组
织单位在人事档案管理方面重视程度不够,主观上对档案建设与管理工作缺乏正确的认识,更



谈干部人事档案任前审核公示的重要性

作者:周果元

来源:《办公室业务·上半月》2018年第04期

【摘要】新形势下,我国地方各级组织重视干部人事工作,尤其是对其中人事档案任前审
核公示环节,十分重视。本文基于人事档案的主要内容,结干部人事档案任前审核公示执行
现状,对该类型工作进行详细分析,并有针对性地提出相应的解决措施。实践表明,通过干部
人事档案任前审核公示这一流程,可以有效降低人事安排工作的失误率,避免给地方各级组织
带来不必要的损失,笔者根据自身工作实践经验,为该项工作提供了一系列改进措施,希望能
够进一步优化我国干部人事安排工作流程。
【关键词】干部人事档案;任前审核;公示内容;重要性研究
当前阶段,各地在个别人事安排工作中均出现过档案等情况,曝光在公众面前之后,
带来了极其不好的影响,目前,党中央已经出台相关文件,来缓解人事任前档案所出现的问
题,为了响应上级号召,进一步加强人事档案审核管理,严格把关人事档案相关内容,尽可能
避免不良现象发生。其二,档案现象的出现,不仅仅要加强审核,还要从源头入手加强档
案管理,优化整个干部人事安排工作流程。基于工作内容和环节,对现存问题进行针对性分
析,从思想、管理机制、审核等各个方面入手,积极改进,为我国各地方组织的整体发展保驾
护航。
一、干部人事任前档案审核工作的主要内容
想要善干部人事档案管理体系,首先就要了解该档案所包含的各项内容,人事档案基础
内容主要包括干部年龄、工作年龄、学历、工作经历、身份信息等,这是审核工作的基本内容
也是重点内容,针对干部人事档案进行有效分类,检查干部档案中是否有违反规定行为,
或者是信息存档不准确等现象,及时针对审核结果进行工作调整。其中审核核心内容主要有干
部身份、学历、党龄、奖惩等,这些方面可能出现虚假信息等现象,需要重点核实。另外还有
组织干部工作生涯,相关的一系列记载是否准确,从参加工作、录干转干、工作调动等方面进
行核实,一经发现材料缺失,应立即弥补,一旦发现等违反规定的行为,应当参照相关措
施进行处理。总结来说就是三龄两历一身份,考察其准确性,书面材料的整性,和之前的历
史材料的一致性,这些都应该按照规定的干部人事任前档案审核规定进行处理,严格遵守工作
流程,最大程度上避免工作失误和档案漏洞,以防给各组织单位造成不必要的损失,给社会的
公平正义抹黑,给组织单位带来不良影响。
二、干部人事档案任前审核工作问题分析
(一)对档案储存工作重视程度不足。新时期,我国各地组织单位发展迅速,不过部分组
织单位在人事档案管理方面重视程度不够,主观上对档案建设与管理工作缺乏正确的认识,更

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