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基金知识顺口溜档案在人力资源管理中的作用

作者:东文网
来源:https://www.cacac.net.cn
首发:2021-07-22 23:57
【最后更新日期】2021年08月01日 03时08分50秒

2016基金基础知识真题-为什么基金不像股票可以炒

2021年7月22日发(作者:元淮)



档案在人力资源管理中的作用

作者:丁培培

来源:《西部论丛》2019年第15期

摘 要:档案是存储员工个人信息的单元。再通过收集、整理后储存起来,为以后的考察
做备用资料。人事部门必须准确选拔人才,理安排员工的职位。人力资源管理过程中档案管
理工作是其中重要的、关键的组成部分,更是不可分割的部分,可以为人力资源管理提供重要
的档案信息,进而保持高质量的人事档案工作。
关键词:档案 人力资源管理 作用
1人事档案管理在人力资源资源管理中的意义
企业中的人力资源管理工作可以实现对企业中人员管理的目的,也是挖掘企业员工潜在价
值的有效方法,为推动企业朝向科学化、现代化、理化发展提供了重要人力保障。人力资源
管理的主体是人,缺乏人的支持就会无法实现最终的管理结果和目标。将人力资源管理体系进
行不断的调整与善,可以充分满足企业中每名人员工作目标与企业发展目标相吻的目的,
从而推动企业发展进程。员工发展离不开人事档案的支持,作为一种原始信息记录模式,是人
在各种活动当中所记录的个人经历、思想品德、业务能力、工作态度、奖惩信息等综反映。
人事档案同时也是企业掌握员工、选择员工、录用员工的重要依据,和人力资源管理密不可
分,二者相互促进、相互联系。人力资源管理中档案时管理信息的載体,企业可以结档案内
容标准识人、选人、用人,确保人力资源管理架构与企业发展标准的一致性。在新的发展时
期,人力资源管理已经成为企业内部管理的主要内容,进一步善企业档案管理工作可以有效
的提升人力资源管理效率。可见,人力资源管理与档案管理之间存在着密切的关系,因此应对
档案管理工作进行不断的优化,进而实现人力资源管理的目标。
2人力资源管理中档案的作用
2.1积极作用。
2.1.1人力资源管理中的人事档案提供真实可靠的信息。人事部门经过查看人事档案,能
够全方位地了解职员的具体状况,了解职员目前情况,从而对其未来的发展以及潜在能力进行
预测,安排各个员工在适的位置工作,充分发挥各自优势,实现企业内部平衡,最大限度地
发挥人才效益。
2.1.2人事档案促进人才的理配置。在查看员工的人事档案后,我们可以根据不同员工
的才能和特点了解员工的更多信息。理安排岗位,促进部门人员有序流动,避免人才滥用。
提高员工工作的效率和价值,并最有效地利用人力资源。



档案在人力资源管理中的作用

作者:丁培培

来源:《西部论丛》2019年第15期

摘 要:档案是存储员工个人信息的单元。再通过收集、整理后储存起来,为以后的考察
做备用资料。人事部门必须准确选拔人才,理安排员工的职位。人力资源管理过程中档案管
理工作是其中重要的、关键的组成部分,更是不可分割的部分,可以为人力资源管理提供重要
的档案信息,进而保持高质量的人事档案工作。
关键词:档案 人力资源管理 作用
1人事档案管理在人力资源资源管理中的意义
企业中的人力资源管理工作可以实现对企业中人员管理的目的,也是挖掘企业员工潜在价
值的有效方法,为推动企业朝向科学化、现代化、理化发展提供了重要人力保障。人力资源
管理的主体是人,缺乏人的支持就会无法实现最终的管理结果和目标。将人力资源管理体系进
行不断的调整与善,可以充分满足企业中每名人员工作目标与企业发展目标相吻的目的,
从而推动企业发展进程。员工发展离不开人事档案的支持,作为一种原始信息记录模式,是人
在各种活动当中所记录的个人经历、思想品德、业务能力、工作态度、奖惩信息等综反映。
人事档案同时也是企业掌握员工、选择员工、录用员工的重要依据,和人力资源管理密不可
分,二者相互促进、相互联系。人力资源管理中档案时管理信息的載体,企业可以结档案内
容标准识人、选人、用人,确保人力资源管理架构与企业发展标准的一致性。在新的发展时
期,人力资源管理已经成为企业内部管理的主要内容,进一步善企业档案管理工作可以有效
的提升人力资源管理效率。可见,人力资源管理与档案管理之间存在着密切的关系,因此应对
档案管理工作进行不断的优化,进而实现人力资源管理的目标。
2人力资源管理中档案的作用
2.1积极作用。
2.1.1人力资源管理中的人事档案提供真实可靠的信息。人事部门经过查看人事档案,能
够全方位地了解职员的具体状况,了解职员目前情况,从而对其未来的发展以及潜在能力进行
预测,安排各个员工在适的位置工作,充分发挥各自优势,实现企业内部平衡,最大限度地
发挥人才效益。
2.1.2人事档案促进人才的理配置。在查看员工的人事档案后,我们可以根据不同员工
的才能和特点了解员工的更多信息。理安排岗位,促进部门人员有序流动,避免人才滥用。
提高员工工作的效率和价值,并最有效地利用人力资源。

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